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Jennifer Green

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRACS FAOrthA

Orthopaedic Surgeon

Canberra, Australia

Private

Orthopaedic Diversity

Salutations à ceux qui se sont engagés en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) en orthopédie à travers le monde !

IODA est occupé depuis la newsletter de mars 2021. Sur la base des efforts inlassables de Jennifer Green (Australie) au cours des dernières années, l'organisation était en mesure de développer une structure et une gouvernance pour soutenir et faire avancer la mission.

L'objectif de l'IODA est le suivant : L'Alliance internationale pour la diversité orthopédique est créée pour améliorer les soins de santé musculo-squelettique à l'échelle internationale en promouvant des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer une main-d'œuvre orthopédique qui reflète la diversité des communautés. Les preuves soutiennent fortement la diversité et l'inclusion dans les soins de santé en tant que stratégie vitale pour éradiquer les inégalités en matière de soins de santé. Le rôle principal de l'IODA est de fournir un forum mondial pour identifier, développer, partager, soutenir, s'engager et faire progresser la diversité dans toutes les facettes de la chirurgie orthopédique.

Dans ce bulletin, vous rencontrerez le comité exécutif nouvellement formé et les présidents de comités distincts, composés de personnes du monde entier. Vous découvrirez notre prochain webinaire à la British Orthopaedic Association le 24 septembre 2021, co-organisé avec WOW. Vous noterez également des liens vers des webinaires, des colloques et des actualités récents liés aux efforts régionaux de l'IODA. Nous ne devons pas oublier à quel point nos partenaires de l'industrie sont importants pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité en orthopédie, comme vous le remarquerez dans plusieurs des articles de ce mois-ci. Notre comité de la bibliothèque de référence sur la diversité, nouvellement présidé par Julie Samora (États-Unis), s'agrandit et sera une ressource essentielle pour les chirurgiens orthopédistes du monde entier intéressés par le sujet de l'EDI.

Comme vous le savez peut-être, je suis un fervent adepte de Brené Brown, le professeur-chercheur au Texas qui étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. Un segment récent de son podcast Dare to Lead a résonné avec moi alors qu'elle contrastait une culture de « s'intégrer » avec une culture « d'appartenance ». Dans une culture de « s'intégrer », nous attendons des gens qu'ils observent le cadre et s'adaptent pour devenir ce qu'ils pensent devoir être pour réussir ; alors que, dans une culture d'« appartenance », les gens sont vraiment eux-mêmes afin qu'ils puissent faire l'expérience d'une connexion réelle. Je pense qu'il est juste de dire que nous devons faire le dur travail collectif en chirurgie orthopédique pour nous assurer de créer une authentique culture d'« appartenance » où il y a un engagement stratégique proactif envers le DEI. Contrairement à une culture « d'intégration » où l'assimilation est valorisée et les gens sont tenus à une norme étroite de la majorité, une culture « d'appartenance » est établie par un leader qui se soucie et se connecte avec des personnes ayant des perspectives uniques.

Je suis honoré d'être président de l'IODA et je m'engage à travailler à vos côtés pour créer une culture d'appartenance pour tous dans notre domaine.

Founder of IODA. A hand & wrist surgeon who developed a passion for championing diversity, equity and inclusion in orthopaedics as the Chair of the Australian Orthopaedic Association (AOA) Orthopaedic Women's Link (OWL) 2018-2020. This role involved driving the inaugural AOA Diversity Strategy & was incredibly rewarding. It also led to connections with diversity advocates around the world and gave birth to IODA.
I am a parent of two, one of whom is neurodiverse and gender non-binary. My spouse is an airforce pilot and a great diversity ally. Reading (fiction, Harvard Business Review & New York Times), yoga, running, photography & the natural environment bring me joy along with time spent with family & friends.

Salutations à ceux qui se sont engagés en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) en orthopédie à travers le monde !

IODA est occupé depuis la newsletter de mars 2021. Sur la base des efforts inlassables de Jennifer Green (Australie) au cours des dernières années, l'organisation était en mesure de développer une structure et une gouvernance pour soutenir et faire avancer la mission.

L'objectif de l'IODA est le suivant : L'Alliance internationale pour la diversité orthopédique est créée pour améliorer les soins de santé musculo-squelettique à l'échelle internationale en promouvant des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer une main-d'œuvre orthopédique qui reflète la diversité des communautés. Les preuves soutiennent fortement la diversité et l'inclusion dans les soins de santé en tant que stratégie vitale pour éradiquer les inégalités en matière de soins de santé. Le rôle principal de l'IODA est de fournir un forum mondial pour identifier, développer, partager, soutenir, s'engager et faire progresser la diversité dans toutes les facettes de la chirurgie orthopédique.

Dans ce bulletin, vous rencontrerez le comité exécutif nouvellement formé et les présidents de comités distincts, composés de personnes du monde entier. Vous découvrirez notre prochain webinaire à la British Orthopaedic Association le 24 septembre 2021, co-organisé avec WOW. Vous noterez également des liens vers des webinaires, des colloques et des actualités récents liés aux efforts régionaux de l'IODA. Nous ne devons pas oublier à quel point nos partenaires de l'industrie sont importants pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité en orthopédie, comme vous le remarquerez dans plusieurs des articles de ce mois-ci. Notre comité de la bibliothèque de référence sur la diversité, nouvellement présidé par Julie Samora (États-Unis), s'agrandit et sera une ressource essentielle pour les chirurgiens orthopédistes du monde entier intéressés par le sujet de l'EDI.

Comme vous le savez peut-être, je suis un fervent adepte de Brené Brown, le professeur-chercheur au Texas qui étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. Un segment récent de son podcast Dare to Lead a résonné avec moi alors qu'elle contrastait une culture de « s'intégrer » avec une culture « d'appartenance ». Dans une culture de « s'intégrer », nous attendons des gens qu'ils observent le cadre et s'adaptent pour devenir ce qu'ils pensent devoir être pour réussir ; alors que, dans une culture d'« appartenance », les gens sont vraiment eux-mêmes afin qu'ils puissent faire l'expérience d'une connexion réelle. Je pense qu'il est juste de dire que nous devons faire le dur travail collectif en chirurgie orthopédique pour nous assurer de créer une authentique culture d'« appartenance » où il y a un engagement stratégique proactif envers le DEI. Contrairement à une culture « d'intégration » où l'assimilation est valorisée et les gens sont tenus à une norme étroite de la majorité, une culture « d'appartenance » est établie par un leader qui se soucie et se connecte avec des personnes ayant des perspectives uniques.

Je suis honoré d'être président de l'IODA et je m'engage à travailler à vos côtés pour créer une culture d'appartenance pour tous dans notre domaine.

Ha ha...as a founding member is was kind of obligatory.

Salutations à ceux qui se sont engagés en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) en orthopédie à travers le monde !

IODA est occupé depuis la newsletter de mars 2021. Sur la base des efforts inlassables de Jennifer Green (Australie) au cours des dernières années, l'organisation était en mesure de développer une structure et une gouvernance pour soutenir et faire avancer la mission.

L'objectif de l'IODA est le suivant : L'Alliance internationale pour la diversité orthopédique est créée pour améliorer les soins de santé musculo-squelettique à l'échelle internationale en promouvant des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer une main-d'œuvre orthopédique qui reflète la diversité des communautés. Les preuves soutiennent fortement la diversité et l'inclusion dans les soins de santé en tant que stratégie vitale pour éradiquer les inégalités en matière de soins de santé. Le rôle principal de l'IODA est de fournir un forum mondial pour identifier, développer, partager, soutenir, s'engager et faire progresser la diversité dans toutes les facettes de la chirurgie orthopédique.

Dans ce bulletin, vous rencontrerez le comité exécutif nouvellement formé et les présidents de comités distincts, composés de personnes du monde entier. Vous découvrirez notre prochain webinaire à la British Orthopaedic Association le 24 septembre 2021, co-organisé avec WOW. Vous noterez également des liens vers des webinaires, des colloques et des actualités récents liés aux efforts régionaux de l'IODA. Nous ne devons pas oublier à quel point nos partenaires de l'industrie sont importants pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité en orthopédie, comme vous le remarquerez dans plusieurs des articles de ce mois-ci. Notre comité de la bibliothèque de référence sur la diversité, nouvellement présidé par Julie Samora (États-Unis), s'agrandit et sera une ressource essentielle pour les chirurgiens orthopédistes du monde entier intéressés par le sujet de l'EDI.

Comme vous le savez peut-être, je suis un fervent adepte de Brené Brown, le professeur-chercheur au Texas qui étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. Un segment récent de son podcast Dare to Lead a résonné avec moi alors qu'elle contrastait une culture de « s'intégrer » avec une culture « d'appartenance ». Dans une culture de « s'intégrer », nous attendons des gens qu'ils observent le cadre et s'adaptent pour devenir ce qu'ils pensent devoir être pour réussir ; alors que, dans une culture d'« appartenance », les gens sont vraiment eux-mêmes afin qu'ils puissent faire l'expérience d'une connexion réelle. Je pense qu'il est juste de dire que nous devons faire le dur travail collectif en chirurgie orthopédique pour nous assurer de créer une authentique culture d'« appartenance » où il y a un engagement stratégique proactif envers le DEI. Contrairement à une culture « d'intégration » où l'assimilation est valorisée et les gens sont tenus à une norme étroite de la majorité, une culture « d'appartenance » est établie par un leader qui se soucie et se connecte avec des personnes ayant des perspectives uniques.

Je suis honoré d'être président de l'IODA et je m'engage à travailler à vos côtés pour créer une culture d'appartenance pour tous dans notre domaine.

I try to be aware of my implicit biases and to be curious not judgemental when interacting with patients, staff, colleagues & allied health professionals. I employ staff of diverse demographics & identities. I ensure that the team working in my operating room feel included and respected and are able to be themselves at work. Diversity is a superpower. Diverse teams are more innovative, attract the top talent (select from a larger talent pool) & make better decisions.

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L'objectif de l'IODA est le suivant : L'Alliance internationale pour la diversité orthopédique est créée pour améliorer les soins de santé musculo-squelettique à l'échelle internationale en promouvant des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer une main-d'œuvre orthopédique qui reflète la diversité des communautés. Les preuves soutiennent fortement la diversité et l'inclusion dans les soins de santé en tant que stratégie vitale pour éradiquer les inégalités en matière de soins de santé. Le rôle principal de l'IODA est de fournir un forum mondial pour identifier, développer, partager, soutenir, s'engager et faire progresser la diversité dans toutes les facettes de la chirurgie orthopédique.

Dans ce bulletin, vous rencontrerez le comité exécutif nouvellement formé et les présidents de comités distincts, composés de personnes du monde entier. Vous découvrirez notre prochain webinaire à la British Orthopaedic Association le 24 septembre 2021, co-organisé avec WOW. Vous noterez également des liens vers des webinaires, des colloques et des actualités récents liés aux efforts régionaux de l'IODA. Nous ne devons pas oublier à quel point nos partenaires de l'industrie sont importants pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité en orthopédie, comme vous le remarquerez dans plusieurs des articles de ce mois-ci. Notre comité de la bibliothèque de référence sur la diversité, nouvellement présidé par Julie Samora (États-Unis), s'agrandit et sera une ressource essentielle pour les chirurgiens orthopédistes du monde entier intéressés par le sujet de l'EDI.

Comme vous le savez peut-être, je suis un fervent adepte de Brené Brown, le professeur-chercheur au Texas qui étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. Un segment récent de son podcast Dare to Lead a résonné avec moi alors qu'elle contrastait une culture de « s'intégrer » avec une culture « d'appartenance ». Dans une culture de « s'intégrer », nous attendons des gens qu'ils observent le cadre et s'adaptent pour devenir ce qu'ils pensent devoir être pour réussir ; alors que, dans une culture d'« appartenance », les gens sont vraiment eux-mêmes afin qu'ils puissent faire l'expérience d'une connexion réelle. Je pense qu'il est juste de dire que nous devons faire le dur travail collectif en chirurgie orthopédique pour nous assurer de créer une authentique culture d'« appartenance » où il y a un engagement stratégique proactif envers le DEI. Contrairement à une culture « d'intégration » où l'assimilation est valorisée et les gens sont tenus à une norme étroite de la majorité, une culture « d'appartenance » est établie par un leader qui se soucie et se connecte avec des personnes ayant des perspectives uniques.

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I define inclusion as the process of listening to, valuing and empowering diverse voices and lived experiences and incorporating them into the actions, strategies and decisions of an organisation.

Salutations à ceux qui se sont engagés en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) en orthopédie à travers le monde !

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L'objectif de l'IODA est le suivant : L'Alliance internationale pour la diversité orthopédique est créée pour améliorer les soins de santé musculo-squelettique à l'échelle internationale en promouvant des initiatives d'équité, de diversité et d'inclusion afin de créer une main-d'œuvre orthopédique qui reflète la diversité des communautés. Les preuves soutiennent fortement la diversité et l'inclusion dans les soins de santé en tant que stratégie vitale pour éradiquer les inégalités en matière de soins de santé. Le rôle principal de l'IODA est de fournir un forum mondial pour identifier, développer, partager, soutenir, s'engager et faire progresser la diversité dans toutes les facettes de la chirurgie orthopédique.

Dans ce bulletin, vous rencontrerez le comité exécutif nouvellement formé et les présidents de comités distincts, composés de personnes du monde entier. Vous découvrirez notre prochain webinaire à la British Orthopaedic Association le 24 septembre 2021, co-organisé avec WOW. Vous noterez également des liens vers des webinaires, des colloques et des actualités récents liés aux efforts régionaux de l'IODA. Nous ne devons pas oublier à quel point nos partenaires de l'industrie sont importants pour promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité en orthopédie, comme vous le remarquerez dans plusieurs des articles de ce mois-ci. Notre comité de la bibliothèque de référence sur la diversité, nouvellement présidé par Julie Samora (États-Unis), s'agrandit et sera une ressource essentielle pour les chirurgiens orthopédistes du monde entier intéressés par le sujet de l'EDI.

Comme vous le savez peut-être, je suis un fervent adepte de Brené Brown, le professeur-chercheur au Texas qui étudie le courage, la vulnérabilité, la honte et l'empathie. Un segment récent de son podcast Dare to Lead a résonné avec moi alors qu'elle contrastait une culture de « s'intégrer » avec une culture « d'appartenance ». Dans une culture de « s'intégrer », nous attendons des gens qu'ils observent le cadre et s'adaptent pour devenir ce qu'ils pensent devoir être pour réussir ; alors que, dans une culture d'« appartenance », les gens sont vraiment eux-mêmes afin qu'ils puissent faire l'expérience d'une connexion réelle. Je pense qu'il est juste de dire que nous devons faire le dur travail collectif en chirurgie orthopédique pour nous assurer de créer une authentique culture d'« appartenance » où il y a un engagement stratégique proactif envers le DEI. Contrairement à une culture « d'intégration » où l'assimilation est valorisée et les gens sont tenus à une norme étroite de la majorité, une culture « d'appartenance » est établie par un leader qui se soucie et se connecte avec des personnes ayant des perspectives uniques.

Je suis honoré d'être président de l'IODA et je m'engage à travailler à vos côtés pour créer une culture d'appartenance pour tous dans notre domaine.

Being part of the amazing team of global advocates who have worked together, learned together & dedicated their time and energy towards a vision of an environment in global orthopaedics where everyone can thrive. A thousand members in twelve months is a great beginning! A close second is being part of the AOA Diversity Strategy and witnessing an evolving more diverse, equitable and inclusive culture in Australian orthopaedics. There is still much to do to achieve the IODA vision but also many who are puttin up their hands to be part of the change.

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