IODA's History
L'IODA a été créée fin 2019 par Jennifer Green, présidente de l'Association australienne d'orthopédie (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL). IODA est né des efforts inspirants de « Vivian » PC Chye, président de l'Association malaisienne d'orthopédie (MOA), Kristy Weber, présidente de l'American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS) et Anthony « AJ » Johnson, président du conseil consultatif sur la diversité de l'AAOS, pour faire avancer l'inclusion des femmes et des minorités sous-représentées en chirurgie orthopédique.
Vivian PC Chye , en tant que présidente de l'Association malaisienne d'orthopédie (MOA) 2018-2019, a fait campagne pour promouvoir les femmes en orthopédie en Asie. Une composante de sa stratégie consistait à présenter des données de plus de 20 pays d'Asie-Pacifique sur la représentation des femmes en orthopédie. Ce projet a permis à Vivian PC Chye de se connecter avec Jennifer Green , présidente de l'AuOA OWL et a également constitué la base de la première publication de l'IODA dans le Journal of Trauma & Orthopedics pour célébrer le lancement de la stratégie de diversité de la British Orthopaedic Association lors de la Journée internationale de la femme, en mars 2020.
Kristy Weber , en tant que présidente de l'AAOS 2019-2020, faisait simultanément la promotion de la diversité et partageait des idées avec Vivian PC Chye alors que leurs chemins se croisaient lors de réunions internationales, ouvrant la voie à une collaboration mondiale. En juin 2019, Jennifer Green a été invitée à assister à la réunion des dirigeants de l'American Orthopaedic Association (AmOA) pour présenter la stratégie de diversité de l'AuOA au conseil d'administration de l'AmOA. C'est lors de la réunion de l'AmOA que l'occasion s'est présentée de rencontrer et d'observer en action plusieurs défenseurs clés de la diversité aux États-Unis, notamment Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony "AJ" Johnson , Matt Schmitz et Jennifer Weiss qui sont devenus les premiers partisans du concept IODA.
AJ Johnson, en tant que président du conseil consultatif sur la diversité de l'AAOS, s'est exprimé avec passion à l'AmOA et avec non seulement une expérience personnelle approfondie, mais également des connaissances factuelles sur les défis et les solutions potentielles pour accroître la représentation et l'inclusion des minorités sous-représentées en chirurgie orthopédique. . L'expérience américaine a indiqué que le travail d'un groupe mondial de défense de la diversité ne devrait pas seulement défendre les femmes mais aussi tous les groupes sous-représentés en orthopédie.
La stratégie de diversité de la British Orthopaedic Association (BOA) était en cours d'élaboration et a bénéficié de la collaboration avec l'AuOA et des enseignements tirés du symposium sur la diversité de l'AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (le premier membre stagiaire de l'IODA), Caroline Hing et Deborah Eastwood du Royaume-Uni étaient tous intéressés à participer à un groupe de plaidoyer multinational.
Le concept de création d'une alliance de chirurgiens orthopédistes collaborant au-delà des frontières nationales et continentales pour faire progresser la diversité et l'inclusion en chirurgie orthopédique
était une progression naturelle.
Li Fellander-Tsai (vice-président d'EFORT et ancien président suédois de l'OA), Deborah Eastwood (vice-présidente de la BOA), Birgitta Ekstrand (présidente suédoise de l'OA), Laurie Hiemstra (vice-présidente canadienne de l'OA), Annette Holian (vice-présidente de l'AuOA), Ian Incoll , (ancien président AuOA), Katre Maasalu (présidente estonienne de l'OA), Chris Morrey (deuxième vice-président de l'AuOA) et Adriaan van Zyl (ancien président de l'OA sud-africaine) ont fourni une grande profondeur de leadership et un sérieux supplémentaire à IODA. Ian Incoll et Adriaan van Zyl avaient fortement défendu la diversité des genres et la diversité culturelle en orthopédie pendant leur mandat présidentiel et ont également publié ensemble sur le sujet.
Caroline Hing (Royaume-Uni), Laurie Hiemstra (Canada) et Jennifer Green (Australie) ont été les inspiratrices de la première publication invitée de l'IODA à l'occasion de la Journée internationale de la femme 2020 « Diversité : les femmes en chirurgie orthopédique – une perspective de l'Alliance internationale de la diversité orthopédique » dans le Journal de traumatologie et d'orthopédie . Parmi les contributeurs figuraient Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Koweit), Magaly Iñiguez (Chili), Carrie Kollias (Canada/Australie), Philippe Livernaux (France), Violet Lupondo (Tanzanie) et Margy Pohl ( Nouvelle-Zélande).
Une deuxième publication dans EFORT Open Reviews en octobre 2020 dirigée par Caroline Hing et Deborah Eastwood comprenait une approche plus large de la diversité en orthopédie avec plusieurs contributions des membres de l'IODA sur le genre, la culture, la perspective du chirurgien orthopédiste militaire, LGBTQI+ et le chirurgien vieillissant.
Les membres de l'US IODA ont continué de croître pour inclure Freddie Fu (Chaire d'orthopédie, Université de Pittsburgh - le programme de formation orthopédique le plus diversifié aux États-Unis), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro et Lisa Lattanza - tous des défenseurs actifs de la diversité. Les membres fondateurs de l'US IODA représentent de nombreuses organisations américaines de défense de la diversité orthopédique : la Ruth Jackson Orthopedic Society , la Robert J Gladden Orthopedic Society , l' American Latino Orthopedic Society , Nth Dimensions et la Perry Initiative .
Claudia Arias (Pérou), Sybille Facca (France), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Éthiopie), Mari Thiart (Afrique du Sud), Ana Filipa Garcez (Afrique du Sud), Sonali Pande (Inde/Brunei), Paula Sarmiento ( Colombie) se sont joints en tant que fervents défenseurs de la diversité dans leurs propres communautés orthopédiques. Simon Fleming et Matthew Brown , anciens présidents de la British Orthopaedic Trainees Association, ont été accueillis en tant que voix de jeunes défenseurs. En Australie, les membres fondateurs comprenaient également Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris et Juliette Gentle , tous occupant des postes de direction AuOA et apportant une contribution significative à la diversité et à l'inclusion. Claude Martin Jr , AO Alliance, directeur général et chirurgien orthopédiste a rejoint IODA avec de larges relations dans le monde en développement et une vaste expérience en gouvernance. Le potentiel de collaboration entre l'AO Alliance avec ses connexions mondiales et IODA est apparu comme une grande opportunité.
Michelle White , consultante en programmes stratégiques d'AuOA, mérite une mention spéciale pour son énorme contribution et son soutien à l'IODA et à la stratégie de diversité d'AuOA. Les excellents conseils de Michelle, ses compétences organisationnelles exceptionnelles et son incroyable éthique de travail pendant les vacances d'été australiennes pour respecter la date limite de la première publication ont été inestimables dans l'établissement de l'IODA.
Enfin, un profond remerciement à la contribution majeure d' Adrian Cosenza , AuOA, PDG pour son parrainage, son mentorat et sa sagesse en matière de gouvernance, si généreusement donnés, lors de la création de l'IODA.